Informe de Reuniones de Abril-Mayo de la Comisión sobre la Ruta de la Sanacion y Reconciliación

Commission on Pathways to Healing Members

 

Esta Comisión se reúne mes tras mes para revisar las acciones y avances de los miembros y subgrupos del equipo. En cada reunión de la Comisión hacemos una reflexión sobre los eventos actuales del momento. Esta es una parte importante de cada jornada, para que nos podamos asegurar de seguir creando conciencia sobre el mundo cambiante a nuestro alrededor, y el impacto de eventos globales en nuestra denominación, las iglesias y personas de ICM. Durante la conversación del actual evento, advertimos sobre el continuo impacto global del Covid-19 así como del reparto inequitativo de las vacunas. Temas de justicia de los que debemos estar conscientes al continuar nuestra labor como comisión. Una parte de esa conexión era pausar la reunión cuando se anunciaran los resultados del juicio de Chauvin, siendo tal pausa para un momento comunitario de oración y solidaridad.

De nuevo, la Comisión revisó la normatividad bajo la que se guía nuestro trabajo encaminado a recomendar soluciones para el cambio positivo. Dicha carta de normas se puede ver aquí (en inglés): Commission Charter.

Aunque el enfoque de la Comisión sigue siendo el mismo que el ya mencionado, su estructura ha sido actualizada para dar cabida a las actividades del trabajo proyectado. El actual trabajo se enfoca en crear Rutas Personales para la Sanación, Este será diseñado como un lugar donde las personas puedan compartir sus historias y qué sería para ellas y ellos la sanación. Estas historias serán capturadas en una variedad de medios. Se anunciará más sobre esto de manera separada. Una vez que se obtengan los temas actuales y los asuntos factibles y específicos, entonces la información será usada por el Equipo de Cambio Organizacional para formular sugerencias de una política y cambios organizacionales para la Junta de Gobierno.

Se condujo un focus group para revisar las actividades y logísticas planeadas para recibir las historias de rutas personales. Las sugerencias de ese grupo se incorporarán en una acción final que se planea presentar ante la gente de ICM en meses venideros.

Como se informó previamente, el equipo ha conducido una encuesta de equidad racial entre personal de ICM, de la Junta de Gobierno y del Consejo de Obispas y Obispos. Estos grupos se seleccionaron como punto de partida una vez que juntos asistimos a un entrenamiento de un día entero. Los resultados del grupo revelaron que existe un trabajo continuo que se requiere en áreas de la difusión y entendimiento de lo que son las políticas de igualdad racial de ICM, lo que es construir en una cultura y marco de equidad donde las diferencias son celebradas y bienvenidas, así como decidir cómo entretejer una cultura de equidad al interior de la estructura de toda la organización global de ICM.

La Junta de Gobierno ha instalado un grupo de trabajo para revisar el documento creado por el Rev. Obispo Ines-Paul Baumann, el cual coteja todas las recomendaciones de los informes sobre diversidad e inclusión que generó ICM en los últimos 10 años. El equipo está revisando estas recomendaciones y actualizará las tareas que ya se han cumplido y las que siguen pendientes. El Equipo de Liderazgo Senior compuesto por Cecilia Eggleston, Héctor Gutiérrez y Kharma Amos harán lo mismo para acciones del personal que se sugirieron en informes anteriores.

Fueron presentadas ante el equipo las nuevas coordinadoras de Inclusión y Desarrollo Laico de ICM, la Rev. Stedney Phillips y Camille Araullo. Ambas pertenecen al Equipo de Desarrollo Comunitario y actualmente trabajan a medio tiempo en este proyecto.

Las y los miembros de la Comisión revisaron los principios básicos del marco de trabajo de “Despierta para Levantarte a Trabajar” que se está usando para normar nuestro trabajo. La revisión se hace para asegurar que nuestras acciones estén alineadas con nuestros resultados esperados / deseables.
Establecer un vocabulario compartido
Identificar campeones de la igualdad racial en el tablero y niveles de liderazgo senior
Nombrar la equidad racial como imperativo estratégico para tu organización
Abre un diálogo continuo sobre tareas de equidad o igualdad racial
Información desglosada
Por favor, mantengan a las y los miembros de la Comisión en sus oraciones.

En el compañerismo y el ministerio,

Rev. Dr. Roland Stringfellow, ICM Detroit, EEUU (Co-Director)
Rev. Obispa Cecilia Eggleston, Moderadora de la FUICM (Co-Directora)
Rev. Cathy Alexander, Personal de ICM
Mr. Kedric Brown, ICM Resurrección, Houston TX, USA
Ms. Clare Coughlin, Junta de Gobierno de la FUICM
Mr. Juan Garcia, ICM de Washington DC, USA
Rev. Jakob Hero-Shaw, ICM Tampa, USA
Mr. Richard Norman, Good Hope ICM, Sudáfrica
Ms. Ivana Warwick, ICM Sao Paulo, Brasil